従業員が仕事と子育てを両立することができ、従業員全員が働きやすい環境を

作ることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため

次のような行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和５年３月１日　～　令和７年２月２８日までの２年間

２．内容

＜目標＞　育児休業のとりやすい職場にする。

また、育児休業が男性でも取得できることを知っていただくため資料を作成する。

資料を休憩室に掲示するなどして、従業員全員に周知をはかり、男性の出生時における

育児休業の取得を促進する。

＜対策＞　・令和５年３月に育児休業についての相談窓口担当者の選定をする。

選定後、相談窓口担当者を従業員へ周知する。

・育児休業制度に関する案内文（出生時育児休業を含む）を作成して掲示し、

女性従業員とともに男性従業員にも読んでいただくことで、従業員全員の育児休業への認識を高める。